5级伤残赔偿60万可以吗-法律问答|晖律网

五级伤残为１６个月的本人薪水，六级伤残为１４个月的本人薪水；　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的７０％，六级伤残为本人薪水的６０％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如工伤工人提议与用人单位解除劳动关系，根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》十六条限定：　　　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤工人本人提议，能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为：以兼顾地区上年度工人月平均薪水为基数，按工伤工人距法定退休年纪的剩余月数计量，但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月，六级不得超出50个月。 6级伤残赔偿80万可以吗 6级伤残一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为6级伤残的，享有以下待遇：（一）治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；（二）由工伤保险基金，六级伤残为16个月的本人工资；（三）经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用，由工伤保险基金按规定标准支付；（四）暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（五）住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；（六）由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8级伤残私了60万低吗 8级伤残私了60万那就要看你所在的城市是哪里？还要看是工伤还是人身损害，因为16万对有些大城市而言，只是冰山一角而已，因为造成了八级残废，这种伤害是比较激到了说明有可能会影响到她的某些行动，或者谋生能力，因此再签这种协议之前接受这种补偿之前一定要慎重考虑，毕竟在这种世界上，他有他的责任和义务，不要因为眼前的这16万而忽略了这些细节。

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