法律分析： 五级工伤能否赔80万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。但计算五级伤...查看全文

法律分析： 5级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，如果解除劳动合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文

法律分析:一般不能赔偿到80万。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

五级伤残享有工伤保险的一次性伤残补助金和伤残津贴，补助标准为18个月工资和70%工资，同时可以选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

伤残分为1-10个等级，不同的等级伤残严重程度也是不同的，伤残给患者的生活也带来了一定的困难，严重的患者可能会生活不能自理，经过相关部门鉴定伤残等级后可获取赔偿，那么，6级伤残赔偿80万可以吗，接下来由我为您介绍6级伤残赔偿80万...查看全文

五级伤残为１６个月的本人薪水，六级伤残为１４个月的本人薪水；...查看全文

律师分析： 具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析： 5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。工伤职工保留单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津...查看全文

律师解答： 具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。工伤职工保留单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津...查看全文

轻伤一级伤残十级赔偿16万是否可以，应当根据实际的伤害情况而定，法律上并没有对伤害赔偿进行统一规定，对于轻伤一级达到了伤残十级的，可以赔偿几万到几十万之间，具体情况根据鉴定报告而定。 一、轻...查看全文

律师解答： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单...查看全文

法律解析： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单...查看全文

律师分析： 打人致伤残首先是要承担刑事责任，然后10级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据所在省的工伤条例确定，解除劳...查看全文

律师分析： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五...查看全文

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人...查看全文

根据工伤保险条例规定，如果继续在原单位工作，不辞职，可享受一次性伤残津贴，5级工伤待遇为18个月工资。选择离职的，除了一次性伤残补助外，还可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。具体赔偿数额由公司或企业所在地决定，补偿金额因...查看全文

法律分析： 　　按《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇（五级的赔偿金额大概在30万-50万之间）： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人...查看全文