五级伤残的赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付；
2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付；
3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5级伤残赔偿80万可以吗，法律上的规定有哪些
律师回答
摘要：五级伤残享有工伤保险的一次性伤残补助金和伤残津贴，补助标准为18个月工资和70%工资，同时可以选择解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
延伸阅读
5级伤残赔偿80万：法律规定与实际操作是否相符？
根据我对法律规定和实际操作的了解，5级伤残赔偿80万在某些情况下可能与法律规定相符，但在其他情况下可能存在差异。根据不同的法律体系和司法解释，伤残等级和赔偿金额可能会有所不同。此外，实际操作中还受到其他因素的影响，如案件的具体情况、证据的充分性和法官的判断等。因此，无法简单地回答法律规定与实际操作是否完全相符，具体情况需要根据当地的法律法规和司法实践进行评估。建议在具体案件中咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据我对法律规定和实际操作的了解，5级伤残赔偿80万在某些情况下可能与法律规定相符，但在其他情况下可能存在差异。根据不同的法律体系和司法解释，伤残等级和赔偿金额可能会有所不同。此外，实际操作中还受到其他因素的影响，如案件的具体情况、证据的充分性和法官的判断等。因此，无法简单地回答法律规定与实际操作是否完全相符，具体情况需要根据当地的法律法规和司法实践进行评估。建议在具体案件中咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级伤残的职工，享受以下待遇：一次性伤残补助金按照18个月的本人工资标准从工伤保险基金支付；保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排工作的情况下，用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，并缴纳各项社会保险费；若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工还可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十三条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
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