法律分析：如果用人单位没有为职工参加工伤保险，社会保险行政部门调查取证时用人单位一般都不配合，用人单位在社会保险行政部门工作人员前来调查时拒不开门或送达工伤调查通知书时拒收，有的甚至采取语言或暴力相威胁，有的是老板逃走或者单位地址更改根本就找不到;如果用人单位为职工参加工伤保险，有时则会出现用人单位和职工联合造假材料以骗取工伤保险基金，有的用人单位在快到1个月的申请期限时才来申请工伤认定，第一现场可能已不存在，甚至相关证人也无从问询，为查清事实真相造成了一定的困难。《工伤保险条例》中规定的举证责任为举证责任倒置，如果是用人单位为职工申请工伤，那么社会保险行政部门即使在对证人调查时查出申报的为虚假材料，社会保险行政部门作出不予认定工伤决定，法院往往也以社会保险行政部门无法查清职工在何处受伤为由判社会保险行政部门败诉。虽然人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第六条已规定符合条例十五条第(一)项情形的用人单位原则上应自死亡之日起5个工作日内社会保险行政部门报告，但是此条仅规定突发疾病死亡视同工伤的情形，且并没有的具体的操作细则，往往难以取得良好的效果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
