小腿粉碎性骨折赔16万合不合理，要根据具体情况来判定。如果是工伤造成的，赔偿金额要根据治疗的费用和本人的工资决定。主要赔偿项目：九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
如果交通事故或者其他人身损害的，经鉴定为九级伤残，一般要根据实际的受伤情况决定赔偿金额。主要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
赔偿金额是否应该根据骨折程度而定
律师回答
摘要：根据具体情况判定小腿粉碎性骨折赔偿金额的合理性，工伤赔偿应考虑治疗费用和工资，包括医疗费、康复费、交通费等；交通事故或人身损害赔偿应根据实际受伤情况，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
延伸阅读
骨折程度对赔偿金额的影响：现行赔偿制度是否合理？
骨折程度对赔偿金额的影响一直是一个备受争议的问题。有人认为根据骨折程度来确定赔偿金额是合理的，因为骨折的严重程度直接影响了受害者的痛苦和康复期。按照这种观点，赔偿金额应该与骨折程度成正比。然而，也有人持不同意见，认为赔偿金额应该基于其他因素，如受害者的收入损失、医疗费用等。他们认为仅仅依据骨折程度来确定赔偿金额可能过于简单化，忽视了其他重要因素的影响。因此，现行赔偿制度是否合理仍然存在争议，需要进一步的研究和讨论来找到一个公平合理的解决方案。
骨折程度对赔偿金额的影响一直是一个备受争议的问题。有人认为根据骨折程度来确定赔偿金额是合理的，因为骨折的严重程度直接影响了受害者的痛苦和康复期。按照这种观点，赔偿金额应该与骨折程度成正比。然而，也有人持不同意见，认为赔偿金额应该基于其他因素，如受害者的收入损失、医疗费用等。他们认为仅仅依据骨折程度来确定赔偿金额可能过于简单化，忽视了其他重要因素的影响。因此，现行赔偿制度是否合理仍然存在争议，需要进一步的研究和讨论来找到一个公平合理的解决方案。
结语：根据具体情况判定小腿粉碎性骨折赔偿金额是否合理。工伤造成的，赔偿应考虑治疗费用和工资；交通事故或他人损害，根据实际伤情决定赔偿。赔偿项目包括伤残补助金、医疗费、住院伙食等。骨折程度对赔偿金额的影响备受争议，应综合考虑受害者痛苦、康复期等因素。赔偿制度是否合理仍需进一步研究和讨论，以寻求公平合理的解决方案。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条—第十一条
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条—第十一条
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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