用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的还需加付赔偿金。；劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上班迟到扣钱可以仲裁他吗？
律师回答
摘要：劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需被迫支付，并加付赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
迟到扣钱引发的劳动纠纷如何解决？
迟到扣钱引发的劳动纠纷可以通过以下几种方式解决。首先，双方可以协商达成和解协议，通过谈判或调解解决纠纷。其次，可以选择仲裁程序，由独立的仲裁机构进行公正的仲裁裁决。另外，如果劳动合同中有相关条款，也可以通过法院诉讼解决纠纷。无论选择哪种方式，建议双方保留相关证据，如迟到记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，法律咨询也是解决劳动纠纷的重要途径，建议寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到合理保护。
迟到扣钱引发的劳动纠纷可以通过以下几种方式解决。首先，双方可以协商达成和解协议，通过谈判或调解解决纠纷。其次，可以选择仲裁程序，由独立的仲裁机构进行公正的仲裁裁决。另外，如果劳动合同中有相关条款，也可以通过法院诉讼解决纠纷。无论选择哪种方式，建议双方保留相关证据，如迟到记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，法律咨询也是解决劳动纠纷的重要途径，建议寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到合理保护。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并要求用人单位支付赔偿金。劳动者也可以选择申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。解决迟到扣钱引发的劳动纠纷，建议双方通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，并保留相关证据以确保自己的权益得到合理保护。如有需要，请寻求专业律师的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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