申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是...查看全文

劳动仲裁加班费可以追溯几年劳动仲裁时加班费算少了可以上诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

法律分析：在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析：一、可以边上班边仲裁吗在上班可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

法律分析：一、在上班可以劳动仲裁吗1、在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期间可以上班吗劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...查看全文

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗 可以申请。...查看全文

法律分析：一、上班三天可以劳动仲裁吗劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3天的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...查看全文

法律分析：一、还在上班可以劳动仲裁吗?1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。...查看全文

法律分析：仲裁输了可不可以上诉依据《仲裁法》的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民...查看全文

法律分析：依据《仲裁法》的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。依据《仲裁法》的规定，如果仲裁达成协议的，是不能向法院提起诉讼的，如果达不成协议的，可以向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位不认定工伤的话，可以直接申请劳动仲裁。如果用人单位不为劳动者做工伤认定的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报...查看全文

法律分析：一、在上班可以申请劳动仲裁吗在上班可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。...查看全文

劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需被迫支付，并加付赔偿金。劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的...查看全文

在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...查看全文

一、劳动仲裁期间是否能够不上班      1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析： 如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十...查看全文