一、劳动合同自然到期有经济补偿金吗
劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么情形劳动者可随时解除劳动合同
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金是否与劳动合同自然到期有关？
律师回答
摘要：劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，应给予经济补偿；但如果劳动者不续签，没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有特定情形下用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位单方面解除合同等。此外，劳动者也有权在用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下随时解除劳动合同。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自然到期后，如果用人单位不续签劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿金。然而，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，则没有经济补偿的要求。此外，劳动者在以下情况下有权随时解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费等。劳动合同法还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同自然到期有经济补偿金么
劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文
劳动合同自然到期有经济补偿金吗
劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文
劳动合同自然到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
劳动合同自然到期有经济补偿金嘛
劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照...查看全文
劳动合同自然终止是否有经济补偿
法律分析： 劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...查看全文
劳动合同自然终止是否有经济补偿
劳动合同自然终止也有经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的则支付...查看全文
劳动合同自然终止是否有经济补偿
法律分析： 当与公司签订的劳动合同自然终止，如果公司是想维持或提高劳动合同约定的，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...查看全文
劳动合同已到期是否有经济补偿金
法律分析:劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
法律分析:劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒...查看全文
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
法律分析： 劳动合同到期，自然终止的，能主张经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可主张获得一个月的工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可主张获得半个月工资的补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国...查看全文
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿？
律师分析： 劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，...查看全文
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的，无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿，就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇，要求和劳动者续约，但劳动者拒绝的，则用人单位不...查看全文
劳动合同到期自然终止时，能否主张经济补偿？
我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金么
法律分析:劳动合同到期如果没有续签的，且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的，那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律解析： 劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者劳动者自动离职的以外，有经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在公司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。...查看全文
劳动合同自然终止有经济补偿吗
法律分析： 自然中止劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文
劳动合同自然终止有经济补偿吗
法律分析： 劳动合同自然终止有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文
新疆劳动合同自然终止有经济补偿金吗
法律分析：一、新疆劳动合同自然终止有经济补偿金吗？需要结合具体情况来看，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条...查看全文
推荐律师
白一丁
北京市-北京市-东城区
专职律师侵权纠纷、侵权纠纷
已服务78人次
热门法律问题
