每个月都有很多落户成功的家庭，看到公示名单的那一刻才会安下心来，同时也会感到满满的成就感，经历落户办理的过程可谓是九九八十一难，经常会有人遇到不是公司没有落户资质就是自己的社保出现了问题的情况。在很多申请在上海落户中就遇到了这样的问题——社保缴纳基数不够，那该怎么办?
1. 所有时间中的社保基数都不达标
就是在持证期间缴纳社保基数都不达标的话，那想当时落户肯定是不可能的，很多公司为员工缴纳社保都是按照最低基数来的，如果你选择了居转户落户上海7年居住证+7年社保+7年个税，社保基数一直都很低(比如1倍)，这种情况就不行，唯一的解决办法就是合理提高社保基数，才有落户的可能。其中，还要注意个人收入与个税相匹配，因为社保基数是按照个人收入来提高的，你的收入与个税不匹配也是导致无法落户的原因之一。
2. 部分时间中的社保基数不大达标
同样以居转户为例，7年居住证+7年社保+7年个税，在这7年社保中某段时间社保基数不达标的情况。这也分好几种情况，因为有的人在弥补后是可以通过的，有的人依然被退回了。
1)申报当月社保基数不够
从上海落户政策中提到过，需要满足4年内累计36个月社保基数1.3或者2倍以上，在申报当月也要按照这样的基数缴纳才可以，这是在审核落户资质中的硬性条件。
2)前几年的社保基数不满1倍
虽然在审核阶段会重点看近期4年内累计36个月的社保基数有没有在1.3或者2倍以上，但是前几年的社保基数太低也是不行的，比如你连1倍的基数都没达到，遇到需要控制落户人口的时候，相比其他达到了申请落户的人，是有通过的几率但你肯定机会比较小，如果长时间按照最低基数缴纳，有的审核的人会扣除这段时间重新累计年限。
总结:以上情况我们都是说的在没有中级职称的情况，社保缴纳基数不够大多数帮人办理落户机构的人都会建议自己考一个中级职称，这样以来就能够提高社保基数然后缩短年限，最快三年就能够落户，不论从成本与时间上来看，中级职称都是最佳选择。在没有中级职称的情况下，社保缴纳基数不够也只能后期“补上”，并非是自己补缴，而是想办法有效提高社保基数，虽然官方文件中从来没说过最低基数缴纳社保不能落户，但是在实际情况中，最低基数就是不能通过，就算你提交上去后面也会提醒你资质不够，所以你有落户上海的打算，但你的社保基数不够，你会怎么做呢?
