劳动者辞职程序及赔偿责任： 劳动者可以根据劳动合同法第三十八条，在违反劳动法第31条规定的情况下，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除合同无需用人单位同意，只需履行提前通知义务。然而，劳动法第102条规定，若劳动者违...查看全文

劳动者辞职程序及赔偿责任： 劳动者可以在提前30日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需单位同意。劳动者解除合同时，用人单位有权请求赔偿损失。根据《劳动法》规定，如果劳动者违反劳动合同规定或保密事项，导致用人单位经济损失，劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第38条的规定是关于解除劳动合同的情形，只要有下列情形的话，那么劳动者是可以解除劳动合同的，比如说运营单位没有及时足额的支付劳动报酬的情况下，那么劳动者就可以随时解除劳动合同。 ...查看全文

劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文

律师解答： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

需要结合实际情况分析。劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

劳动者解除劳动合同的主旨是在劳动合同期限未满时，劳动者可以提出解除劳动合同，但需提前30天书面通知用人单位；或者在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同；或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动时，劳动者有权随时解除劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日，试用期内是3日。用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本应保存至少2年备查。...查看全文

用人单位可以根据劳动合同法的规定，以劳动者兼职为由解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑...查看全文

劳动者根据《劳动合同法》第三十一条和第三十七条，可以提前通知用人单位解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等方面违法的情况下解除劳动合同。如果用...查看全文

法律分析：一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同...查看全文

用人单位违反了劳动法38条解除合同是可以的,因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同，如果不是以协商一致或者单方面行使劳动合同的解除权等方式来解约的，一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日通知单位；如果没过试用期的，一般需要提前三日通知单位。...查看全文

劳动者解除劳动合同的法律规定 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力...查看全文

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

法律分析：一、劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗?劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位;试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位;如果是合同到期...查看全文

根据该文章，公司单方面解除劳动合同时，需要根据职工工作年限支付相应的赔偿金。每满一年工作需要支付二个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年的需要支付二个月工资，不满六个月的需要支付一个月工资。然而，如果职工存在法定过失被解除劳动合同，...查看全文