用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
据此，用人单位以劳动者“兼职”为由解除劳动合同的情形有：用人单位可以在劳动合同中约定或在规章制度中规定劳动者从事兼职工作，属于严重违反用人单位规章制度的行为；劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响的；用人单位对劳动者兼职行为已经提出意见，而劳动者拒不改正的。
用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同
律师回答
摘要：用人单位可以根据劳动合同法的规定，以劳动者兼职为由解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。兼职行为严重违反规章制度、对工作造成严重影响、拒不改正时，用人单位可以以兼职为由解除劳动合同。
延伸阅读
用人单位是否能以劳动者兼职为理由解除劳动合同的合法性评析
根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合合法性原则。对于劳动者兼职的情况，是否可以作为解除合同的合法理由，需要综合考虑多个因素。
首先，劳动者的兼职是否对用人单位的利益产生实质性的损害是关键。如果劳动者的兼职活动导致无法履行原有工作职责，严重影响工作质量或公司利益，用人单位有可能以此为合法解除劳动合同的依据。
其次，是否存在法律、行政法规或劳动合同中的相关约定也需要考虑。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得兼职或需事先征得用人单位同意，而劳动者违反了相关约定，用人单位有权解除劳动合同。
然而，仅凭劳动者兼职本身并不足以成为解除合同的合法理由。用人单位应当综合考虑劳动者兼职对工作的影响程度、是否违反劳动合同约定以及是否存在其他解决办法等因素。在解除合同时，用人单位还需依法履行相应的程序和提前通知义务。
综上所述，用人单位能否以劳动者兼职为理由解除劳动合同的合法性评析需要具体情况具体分析。在实际操作中，用人单位应当遵循法律法规的规定，权衡各方利益，合理合法地处理劳动关系。
根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合合法性原则。对于劳动者兼职的情况，是否可以作为解除合同的合法理由，需要综合考虑多个因素。
首先，劳动者的兼职是否对用人单位的利益产生实质性的损害是关键。如果劳动者的兼职活动导致无法履行原有工作职责，严重影响工作质量或公司利益，用人单位有可能以此为合法解除劳动合同的依据。
其次，是否存在法律、行政法规或劳动合同中的相关约定也需要考虑。如果劳动合同中明确规定了劳动者不得兼职或需事先征得用人单位同意，而劳动者违反了相关约定，用人单位有权解除劳动合同。
然而，仅凭劳动者兼职本身并不足以成为解除合同的合法理由。用人单位应当综合考虑劳动者兼职对工作的影响程度、是否违反劳动合同约定以及是否存在其他解决办法等因素。在解除合同时，用人单位还需依法履行相应的程序和提前通知义务。
综上所述，用人单位能否以劳动者兼职为理由解除劳动合同的合法性评析需要具体情况具体分析。在实际操作中，用人单位应当遵循法律法规的规定，权衡各方利益，合理合法地处理劳动关系。
结语：综上所述，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以以劳动者兼职为由解除劳动合同。具体情况需要综合考虑劳动者兼职对用人单位利益的实质性损害、是否存在相关约定以及其他解决办法等因素。用人单位在解除合同时应依法履行程序和提前通知义务，合理合法地处理劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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