劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同如果用人单位不能为劳动者提供劳动的原因是用人单位的责任，比如用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等，导致无法提供劳动，那么用人单位应当承担违约责任和相应的赔偿责任。具体赔偿的范围和标准，应当根据实际情况来确定，一般包括以下几个方面：
经济补偿：用人单位应当支付劳动者因不能提供劳动而遭受的经济损失，包括工资、福利、补贴、奖金等，直至劳动者重新找到工作为止。
违约金：如果用人单位不能提供劳动的原因是用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等，那么用人单位还应当承担违约金责任。违约金的数额应当根据劳动合同的约定、用人单位的违约程度和劳动者遭受的损失等因素来确定。
其他损失赔偿：如果劳动者因用人单位不能提供劳动而遭受了其他损失，比如精神损失、名誉损失等，用人单位也应当给予相应的赔偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同的程序《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
