劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文

劳动者无合同可通过投诉、仲裁要回工资，如仲裁不果可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

法律分析：公司不按规定支付工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

本文讲述了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿与公司是否拖欠职工工资之间没有关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应的赔偿。另外，如果用人...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定，雇主不能克扣或拖欠工资，必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文

劳动者维权兼职需知：1.在校学生兼职需自行收集证据向法院起诉；2.符合法律规定的劳动者兼职可协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资；4.单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

法律分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

根据《民法典》的规定，一方当事人已经履行完合同约定的义务，另一方不履行付款义务的，一方当事人可以要求支付价款。如果另一方当事人不付款，一方当事人可以向法院起诉，由法院判决另一方当事人支付价款。如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法...查看全文

劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可以要求用人单位立即支付拖欠工资并支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足自己的要求。仲裁裁决一般应在六十日内作出，对裁决无异议的，必须...查看全文

法律分析：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...查看全文

1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？ 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列...查看全文

工资拖欠问题：劳动者可向劳动局投诉，要求警告和处罚；可向法院申请支付令，要求两倍工资；如协商不成，可进行劳动仲裁。建议先协商，如不给解决，采取法律手段，不偏激。（75字）...查看全文

劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。...查看全文

没有在合同规定时间发工资属于违法行为，可以多途径讨要工资。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大...查看全文

试用期拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，依法要回拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护当事人合法权益。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 高温费算工资总额吗相关有哪些规定 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应...查看全文