法律解析： 按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险...查看全文

律师分析： 按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险...查看全文

法律分析:按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报; 2、工作人员受理资料并对资料进行审核; 3、资料审核无误后受理申报并书面登记; 4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据 5、单位经办人或个人5个工作...查看全文

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报; 2、工作人员受理资料并对资料进行审核; 3、资料审核无误后受理申报并书面登记; 4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据 5、单位经办人或个人5个工作...查看全文

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报; 2、工作人员受理资料并对资料进行审核; 3、资料审核无误后受理申报并书面登记; 4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据 5、单位经办人或个人5个工作...查看全文

律师解答： 重庆生育津贴不是一次性发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6个...查看全文

律师分析： 重庆生育津贴不是一次性发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6个...查看全文

公司生育津贴发放给员工的流程是：员工携带申报材料到社会劳动保险处办理，核准后支付医疗费和津贴。发放形式有三种：参保员工由保险基金支付津贴，未参保员工由单位支付，外地户籍员工按相关规定支付产假工资。...查看全文

重庆生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。计算方式为生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。2024重庆生育津贴新政策一、生育津贴计发...查看全文

1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报; 2、工作人员受理资料并对资料进行审核; 3、资料审核无误后受理申报并书面登记; 4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据 5、单位经办人或个人5个工作...查看全文

法律解析： 《肇庆市人民政府关于肇庆市实施生育保险暂行办法的通知》规定，符合条件的夫妇在肇庆市范围内生育的，可以享受生育津贴。生育津贴分为普通生育津贴和特殊生育津贴两种。普通生育津贴标准为每人每次1000元，指生育一胎或二胎时发放...查看全文

律师解答： 《肇庆市人民政府关于肇庆市实施生育保险暂行办法的通知》规定，符合条件的夫妇在肇庆市范围内生育的，可以享受生育津贴。生育津贴分为普通生育津贴和特殊生育津贴两种。普通生育津贴标准为每人每次1000元，指生育一胎或二胎时发放...查看全文

律师分析： 《肇庆市人民政府关于肇庆市实施生育保险暂行办法的通知》规定，符合条件的夫妇在肇庆市范围内生育的，可以享受生育津贴。生育津贴分为普通生育津贴和特殊生育津贴两种。普通生育津贴标准为每人每次1000元，指生育一胎或二胎时发放...查看全文

律师分析： 重庆生育津贴是按月发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6个月生...查看全文

法律分析:重庆生育津贴是按月发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6...查看全文

法律解析： 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本...查看全文

律师分析： 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本...查看全文

生育津贴怎么领，怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 注意需要办理准生证 生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 生小孩...查看全文

生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用...查看全文