法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律解析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律分析:员工之间打架受伤，单位不一定会赔偿。根据规定，如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

律师分析： 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑，如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析:员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

律师解答： 在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，...查看全文

律师解答： 职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

律师解答： 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

孩子之间打闹受伤赔偿方式如下： 1、由侵权责任人向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用； 2、其他具体赔偿可由当事人之间协商。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文

法律分析：一、员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司员工在工作时间内因履行工作职责而发生打架导致受伤，应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付员工公司待遇。然而，如果员工受伤是因私人恩怨而打架，与履行工作职责无关，则公司无需负责。...查看全文

员工在工作外出期间受伤，是因为工作导致的。单位需要支付工伤赔偿，同时可以从工伤保险基金中获得补偿。如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用。...查看全文

律师解答： 不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴...查看全文

法律解析： 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

法律解析： 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 【法律依...查看全文

员工打架受伤，分以下情形赔偿： 1、属于工伤的 由用人单位支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通...查看全文

律师解答： 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

律师解答： 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，如用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，未缴纳工伤保险：用人单位全部赔偿。 【法律依据】...查看全文

员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受...查看全文