企业员工打架受伤谁赔付?

律师回答

律师解答:

1、了解事实看是否属于工伤

根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件:

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

不属于工伤:

1)不在工作时间、工作场合

2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。

3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。

2、按照公司制度处理,属于工伤的按照公司制度赔付,再对双方进行处罚。

3、报警处理。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业员工打架受伤谁赔付?

法律解析: 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

企业员工打架受伤谁赔付?

法律解析: 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

公司员工打架受伤谁赔付

员工打架受伤,分以下情形赔偿: 1、属于工伤的 由用人单位支付以下工伤赔偿项目:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残津贴;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目:到统筹地区以外就医的交通...查看全文

公司员工打架受伤谁赔付

依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 【法律依...查看全文

公司员工打架受伤怎么赔付?

员工在上班时间打架受伤一般不属于工伤,需自己承担费用。侵害他人造成人身损害的,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。...查看全文

企业员工打架受伤如何处理?

法律解析: 公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

企业员工打架受伤如何处理?

律师解答: 公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

打架受伤怎么赔付?

律师解答: 打架受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一...查看全文

员工打架受伤了企业要承担责任吗

法律分析:员工打架受伤了,如果被认定为工伤并且企业为其缴纳了工伤保险的,企业不要承担责任,而是由工伤保险基金来支付相关的费用;如果企业未缴纳社保的,则由企业担责;如果不属于工伤的,则由造成员工伤害的责任人担责。...查看全文

员工打架受伤算工伤吗?

员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,只有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下,才能被认定为工伤。因此,员工在上班时间打架受...查看全文

打架致人受伤怎么赔付?

法律解析: 可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你...查看全文

打架致人受伤怎么赔付?

律师解答: 可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你...查看全文

员工打架受伤属于工伤吗

员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责打架受伤,算作工伤,但不属于故意犯罪。单位应在事故发生后30天内申请工伤认定。...查看全文

员工在打架中受伤,企业需承担何种责任?

员工在上班时间打架不一定属于工伤,要具体情况具体分析。 员工打架受伤对公司有影响吗? 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑...查看全文

企业没有买工伤保险,员工受伤了怎么赔付

用人单位支付 应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤...查看全文

企业没有买工伤保险,员工受伤了怎么赔付?

律师分析: 用人单位支付 应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险...查看全文

员工之间打架受伤,单位赔偿吗

法律分析:员工之间打架受伤,单位不一定会赔偿。根据规定,如员工之间是因为私事打架,单位尽到相应劝阻义务的,对于打架造成的人身损害等,单位是不承担赔偿责任的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

员工之间打架受伤,单位赔偿吗?

律师分析: 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

员工之间打架受伤,单位赔偿吗

法律解析: 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

员工之间打架受伤,单位赔偿吗

法律解析: 单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文