企业员工打架受伤如何处理?

律师回答

律师解答:

公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。

【法律依据】:

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
企业员工打架受伤如何处理?

法律解析: 公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

公司员工打架受伤如何处理

法律解析: 公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

公司员工打架受伤如何处理?

律师分析: 公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 【法律依据】...查看全文

打架受伤如何处理?

互相打架属于故意伤害他人身体,造成伤害需赔偿,构成犯罪需承担刑事责任。被打时应保护自己安全,立即报警,不应选择还击,以暴制暴不属于正当防卫。在互殴中任何一方打伤对方都要承担法律责任。...查看全文

企业员工打架受伤谁赔付?

法律解析: 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

企业员工打架受伤谁赔付?

法律解析: 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

企业员工打架受伤谁赔付?

律师解答: 1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

打架未受伤,如何处理?

两人打架,涉嫌殴打他人,应承担治安行政和民事赔偿责任。报警后,公安机关立案,传唤双方调查,如调解不成,依法处罚并告知民事赔偿需通过法院诉讼解决。...查看全文

企业员工打架处理标准

法律解析: 企业员工打架是一种不良行为,不仅损害了企业形象和员工关系,而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此,企业应当建立科学合理的员工打架处理规定,以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件,企业应当尽快采取有效措...查看全文

企业员工打架处理规定

律师分析: 企业员工打架是一种不良行为,不仅损害了企业形象和员工关系,而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此,企业应当建立科学合理的员工打架处理规定,以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件,企业应当尽快采取有效措...查看全文

企业员工打架处理标准

律师解答: 企业员工打架是一种不良行为,不仅损害了企业形象和员工关系,而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此,企业应当建立科学合理的员工打架处理规定,以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件,企业应当尽快采取有效措...查看全文

私人企业员工受伤后如何处理?

员工工伤申请与维权:单位需在一个月内申请工伤认定,否则员工可自行申请;经认定为工伤后员工享受工伤待遇;若与单位纠纷,员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

企业员工在企业打架怎么处理?

律师解答: 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理...查看全文

企业员工在企业打架怎么处理?

法律解析: 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理...查看全文

企业员工在企业打架怎么处理?

法律解析: 员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理...查看全文

员工在公司内打架受伤,应该如何处理?

公司员工打架受伤,应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微,按《治安管理处罚法》调解;若伤势较重,触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款,情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

企业如何处理工伤员工?

员工工伤期间停工留薪,工资福利待遇不变,由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇,治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

企业如何处理员工工伤?

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费,参保职工的事故上报和工伤认定申请,劳动能力鉴定,医疗费用报销和待遇支付等。同时,相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文

二人打架受伤如何处理

法律分析:二人打加如果只是造成轻微伤的,不会构成犯罪,由双方各自向对方承担民事赔偿的责任,而对打架者可进行治安管理的处罚。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故...查看全文

二人打架受伤如何处理?

二人打架受伤均违反了治安管理的相关规定,应处罚款或拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照规定对违反...查看全文