企业员工打架受伤如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业员工打架受伤如何处理？

答

律师解答：公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。【法律依据】...查看全文

问公司员工打架受伤如何处理

答

法律解析：公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。【法律依据】...查看全文

问公司员工打架受伤如何处理？

答

律师分析：公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。【法律依据】...查看全文

问打架受伤如何处理？

答

互相打架属于故意伤害他人身体，造成伤害需赔偿，构成犯罪需承担刑事责任。被打时应保护自己安全，立即报警，不应选择还击，以暴制暴不属于正当防卫。在互殴中任何一方打伤对方都要承担法律责任。...查看全文

问企业员工打架受伤谁赔付？

答

法律解析： 1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

问企业员工打架受伤谁赔付？

答

律师解答： 1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方...查看全文

问企业员工打架受伤谁赔付？

答

问打架未受伤，如何处理？

答

两人打架，涉嫌殴打他人，应承担治安行政和民事赔偿责任。报警后，公安机关立案，传唤双方调查，如调解不成，依法处罚并告知民事赔偿需通过法院诉讼解决。...查看全文

问企业员工打架处理标准

答

法律解析：企业员工打架是一种不良行为，不仅损害了企业形象和员工关系，而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此，企业应当建立科学合理的员工打架处理规定，以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措...查看全文

问企业员工打架处理规定

答

律师分析：企业员工打架是一种不良行为，不仅损害了企业形象和员工关系，而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此，企业应当建立科学合理的员工打架处理规定，以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措...查看全文

问企业员工打架处理标准

答

律师解答：企业员工打架是一种不良行为，不仅损害了企业形象和员工关系，而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此，企业应当建立科学合理的员工打架处理规定，以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措...查看全文

问私人企业员工受伤后如何处理？

答

员工工伤申请与维权：单位需在一个月内申请工伤认定，否则员工可自行申请；经认定为工伤后员工享受工伤待遇；若与单位纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

问企业员工在企业打架怎么处理？

答

律师解答：员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理...查看全文

问企业员工在企业打架怎么处理？

答

法律解析：员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因，了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，不管是罚款或者是扣除奖金等，最后，对打架员工的处理...查看全文

问企业员工在企业打架怎么处理？

答

问员工在公司内打架受伤，应该如何处理？

答

公司员工打架受伤，应报警并进行伤情鉴定。如果伤势轻微，按《治安管理处罚法》调解；若伤势较重，触犯《刑法》需判刑。《治安管理处罚法》规定殴打他人者处拘留和罚款，情节轻者处罚款或拘留。《刑法》规定故意伤害他人者处有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

问企业如何处理工伤员工？

答

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

问企业如何处理员工工伤？

答

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文

问二人打架受伤如何处理

答

法律分析：二人打加如果只是造成轻微伤的，不会构成犯罪，由双方各自向对方承担民事赔偿的责任，而对打架者可进行治安管理的处罚。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故...查看全文

问二人打架受伤如何处理？

答

二人打架受伤均违反了治安管理的相关规定，应处罚款或拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照规定对违反...查看全文