西安缴纳社保的基数有上下限，其中上限是15600元，下限是3120元，西安市企业为员工缴纳社保的基数应当在这个区间内，在社保缴纳比例中，养老保险企业承担16%，医疗保险是7%，工伤保险和生育保险个人不用缴费。
参加职工基本社会保险的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人年度1月至12月工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平确认基数。养老保险、失业保险、工伤保险以陕西省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。
陕西省全口径就业人员年平均工资是62412元，那么月平均工资就是5201元。养老保险、失业保险、工伤保险最低缴费基数60%就是3120元，最高缴费上限300%就是15600元。医疗保险、生育保险以西安市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定缴费基数上下限。
二、西安社会保险缴纳比例是多少?
1、养老保险:公司缴16%，个人缴8%;
2、失业保险:公司缴0.7%，个人缴0.3%;
3、工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴;
4、生育保险:公司缴0.5%，个人不缴;
5、医疗保险:公司缴7%，个人缴2%，
三、缴纳社保多久后可以享受退休金待遇?
社保养老险待遇是指参加基本养老保险的劳动者达到法定退休年龄后，并符合领取基本养老险的条件时，才能享受到的经济收入或其他各项资金补贴。对于社保养老险的养老金领取，按照规定，领取基本养老保险需要同时具备三个条件:
1、参加基本养老保险的职工;
2、达到国家规定的法定退休年龄或符合退休条件;
3、本人足额缴纳基本养老保险满15年。
如果只符合前两个条件，而缴费年限不满15年的，则不能按月领取养老保险金。但可以一次性领取个人账户储存额。基本养老金是有基础养老金和个人账户共同组成，个人累计年限不满15年的，退休后不享受基础养老金，但可以领取个人账户的储存额。
综上所述，西安企业给员工缴纳社保，应当在缴费基数区间内确定月基数，根据最新规定，缴费基数上限是15600元，下限是3120元，如员工的工资很高，缴费基数就按照三倍工资执行。新员工入职后，企业应当在1个月内为其办好社保手续。
