法律分析:1.可以持本人身份证,到当地劳动部门查询。一般来说,签订劳动合同后,用人单位都会到劳动部门备案。
2.也可以持本人身份证,到社会保险处查询是否缴纳了社会保险,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险,用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。
3.有什么疑问,可直接拨打12333咨询当地人社局。
法律分析:1.可以持本人身份证,到当地劳动部门查询。一般来说,签订劳动合同后,用人单位都会到劳动部门备案。
2.也可以持本人身份证,到社会保险处查询是否缴纳了社会保险,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险,用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。
3.有什么疑问,可直接拨打12333咨询当地人社局。
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如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前...查看全文
律师分析: 当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后,可以从以下四个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。 (1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力,出租人是否为出租房的所有人或合法使用权人等。...查看全文
律师分析: 如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动...查看全文
一、劳动合同不知道签了几年,怎么查 登录当地的人社局网站,然后找到社保查询窗口,输入自己的身份证和社保编号就可以查到自己的社保缴费记录,可以查到合同签...查看全文
法律分析:1.可以持本人身份证,到当地劳动部门查询。一般来说,签订劳动合同后,用人单位都会到劳动部门备案。 2.也可以持本人身份证,到社会保险处查询是否缴纳了社会保险,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文
法律分析:劳动仲裁裁决书自作出后,案件当事人在15天不向法院起诉的,裁决书就生效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁...查看全文
法律解析: 劳动仲裁裁决书自作出后,案件当事人在15天不向法院起诉的,裁决书就生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生...查看全文
法律分析:劳动仲裁是否已经生效要根据不同的劳动争议案件决定。例如:追索劳动报酬、工伤医疗费等费用,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,裁决书自作出之日起发生法律效力;收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向人民法院起诉的...查看全文
法律分析:1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案,即办理了劳动合...查看全文
一、怎样才知道自己签的是劳动合同还是劳务合同首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次,劳务合同受《民法...查看全文
劳动合同没有盖章,没有签字,劳动合同成立了吗?劳动合同劳动者没签字,不生效,但可以盖章或者按指印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动...查看全文
法律分析:个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同,签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同,签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
公司不给员工劳动合同等同于未签订合同,违约需支付双倍工资。但员工可通过工资条、社保账户等证明劳动关系。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字生效,各持一份。企业不给合同应承担赔偿责任。大型企业常要求员工签收一份合同副本,未签收视为未...查看全文
律师解答: 当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后,可以从以下四个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。 (1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力,出租人是否为出租房的所有人或合法使用权人等。...查看全文
法律解析: 如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动...查看全文
律师解答: 如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动...查看全文
法律解析: 如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动...查看全文
签劳动合同是成为正式员工的标志,根据劳动合同的规定,有试用期的需要试用期结束后才算正式员工,无试用期的则立即成为正式员工。签署劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作内容和条件、签订合同并发放,最终形成一式二份的劳动合同。...查看全文
实习生需签订实习协议,而非劳动合同,因此无法受劳动法保护。实习协议是平等主体之间的民事合同,纠纷应直接诉至法院,依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系,纠纷需先诉至劳动仲裁,依据是劳动法。劳动合同受特别保护,劳务合同受...查看全文
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