劳务公司当然惧怕工人起诉工伤，对于工人来讲，其解决措施如下：
1.在发生工伤之后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
工伤为什么公司不怕打官司
工伤为什么公司不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大了工伤认定的范围。我国规定如果职工有下列情形之一的，则应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
劳务分包工人工伤谁来赔偿
依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
怕不怕工伤？劳务公司员工担忧
律师回答
摘要：工人工伤的解决措施包括申请工伤认定、获得全额医药费和停工留薪期工资、申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如果用人单位不履行义务，工伤职工可以投诉或仲裁。工伤认定条件较为严格，但特殊情况可视同工伤。劳务分包工人的工伤赔偿由形成劳动关系的雇佣单位负责，非劳动关系由雇佣单位赔偿。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失致损害，应连带赔偿。
延伸阅读
结语：劳务公司对工人起诉工伤当然感到恐惧。工人解决工伤问题的措施如下：首先，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是解决问题的前提；其次，如果工伤被认定为因工受伤，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；然后，可以申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要伤残赔偿；最后，如果用人单位不履行义务，工伤职工可以投诉或提请仲裁申请，维护合法权益。工伤认定的困难和条件限制使公司不怕打官司。劳务分包中，形成劳动关系的可申请工伤认定，否则由雇佣单位赔偿。根据法律规定，雇主应当承担雇员在雇佣活动中致人损害的赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害的，应与雇主连带承担赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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