法律分析:
离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金,一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷,可以协商解决。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律分析:
离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金,一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷,可以协商解决。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性...查看全文
法律分析:根据我国法律规定,劳务派遣发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担责任,协商不一致的,可以去人民法院起诉。 法律依据:《工伤保险条例》全文 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...查看全文
法律分析: 劳务公司怕工人起诉工伤,因为如果公司败诉必须承担相应责任。如果劳务派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。作为劳动者的职工在为用人单位工作的过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,都...查看全文
1、怕,如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即...查看全文
工人工伤的解决措施包括申请工伤认定、获得全额医药费和停工留薪期工资、申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如果用人单位不履行义务,工伤职工可以投诉或仲裁。工伤认定条件较为严格,但特殊情况可视同工伤。劳务分包工人的工伤赔偿由形成劳动关系的...查看全文
员工投诉拖欠工资是企业最忌讳的,因为这会对企业的诚信度产生不利影响,引发法律成本和不利后果,削弱企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消极影响。...查看全文
企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 公司倒闭一般员工是怎么...查看全文
企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 【法律依据】 ...查看全文
近些年,随着大家的法律意识愈加浓厚,有关劳动争议的纠纷也越来越多。人的维权意识越来越强,但从另外一方面也说明了很多公司都存在许多不正规的地方。在实践中,公司与个人一旦产生了劳动纠纷,基本上都是公司处于强势地位,员工处于弱势地位,这...查看全文
劳务公司怕不怕劳务人员败诉 1、怕,如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳...查看全文
法律分析:1、一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 2、 员工告到劳动局或劳动监察机关...查看全文
一、一般公司怕员工劳动仲裁吗 劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的...查看全文
法律分析:一、公司怕员工仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职...查看全文
法律分析: 一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不...查看全文
一、一般公司怕员工劳动仲裁吗 劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的...查看全文
法律分析:主要是因为工伤的认定一般比较困难,要求和限制条件比较多,一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害,并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一...查看全文
1. 公司怕不怕社保稽查 会的。只要投诉的事实存在,证据确凿,除了给补缴社保,单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴...查看全文
今天给各位分享一下关于包工头为啥不怕农工起诉的知识,其中也会对工人起诉包工头进行解释,现在开始吧!本文目录一览:1、包工头托欠农民工工资劳动检察为啥不管 &nbs...查看全文
法律分析:怕。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,是需要承担相应的法律责任的。行政处罚根据《劳动保障监察条例》第五条规定:劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是...查看全文
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。通常,用人单位拥有比劳动者丰富得多的资源...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次