公司一般最怕员工起诉什么

律师回答

企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

公司倒闭一般员工是怎么赔偿

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

公司追究员工责任是仲裁还是起诉

需要根据具体情况来确定是劳动争议还是普通民事争议:1、如果是劳动争议,一定要在争议发生后法定仲裁时效内提起仲裁申请。如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理,务必要求其提供不予受理通知书,以便能及时依法向法院起诉。2、如果是普通民事争议、或涉及犯罪的,则应向人民法院提起诉讼。

公司为什么给老员工干股

具体可以现在公司建立一个“干股”激励机制,制定相应的规章制度,重点在于确保公司能够在需要的时候收回这些转到员工名下的“股份”。一般情况下是要求获得“干股”的员工向公司出具承诺函,这个承诺函是单向的承诺函,即承诺在何种条件下向公司交回所持的“干股”。如果这些“干股”的持有是免费的,那么也是公司对员工的一种无偿赠与行为,公司也可设定撤销赠与的条件。

公司清算一般需要什么条件

公司清算需要以下这些条件:(1)公司章程规定的解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(4)股东请求而被司法解散,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。

公司清算一般流程是什么

一、成立清算组。法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组,接管破产企业。清算组由法院从公司的主管部门、政府有关部门和专业人员中指定,也可以聘请中国注册会计师和律师参加。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组应对人民法院负责并报告工作,接受法院的监督。我国《公司法》规定,清算组在清算期间行使下列职权:1、清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;2、通知或者公告债权人;3、处理与清算有关的公司未了结的业务;4、清缴所欠税款;5、清理债权、债务6、处理公司清偿债务后的剩余财产;7、代表公司参与民事诉讼活动。二、通知债权人申报债权。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告三次,公告和通知中应当规定第一次债权人会议召开的日期。三、召开债权人会议。所有债权人均为债权人会议成员。第一次债权人会议由人民法院召集,应当在债权申请期限届满后15日内召开。以后的债权人会议在人民法院或者会议主席认为必要时召开,也可以在清算组或占无财产担保债权总额的1/4以上的债权人要求时召开。四、确认破产财产。破产财产指用以清偿债务的全部财产,主要包括:1、宣告破产时破产企业经营管理的全部财产;2、破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产;3、应当由破产企业行使的其他财产权利。已作为担保物所担保的债务数额的,超过部分属于破产财产。破产企业内属于他人的财产,应由该财产的权利人通过清算组取回。五、确认破产债权。破产债权指宣告破产前就已成立的、对破产人发生的、依法申报确认并从破产财产中获得公开清偿的可强制性执行的财产清求权。主要包括:1、宣告破产前成立的无财产担保的债权和放弃优先受偿权利的有财产担保的债权;2、宣告破产时未到期的债权,视为已到期债权,但是应当减去至期日的利息;3、宣告破产前成立的有关财产担保的债权,债权人享有就该担保物优先受偿的权利。如果该项债权数额超过担保物的价款的,未受清偿的部分作为破产债权。债权人参加破产程序的费用不得作为破产债权。六、拨付破产费用。破产费用指在破产程序中为破产债权人的共同利益而由破产财产中支付的费用,主要包括:1、破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用,包括聘任工作人员的费用;2、破产案件的诉讼费用;3、为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产费用应当从破产财产中优先拨付。七、破产财产清偿顺序。破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;2、破产企业所欠税款;3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司一般最怕员工起诉什么?

员工投诉拖欠工资是企业最忌讳的,因为这会对企业的诚信度产生不利影响,引发法律成本和不利后果,削弱企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消极影响。...查看全文

公司一般最怕员工起诉什么

企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 【法律依据】 ...查看全文

公司一般最怕员工起诉什么,法律是如何规章的

公司一般最怕员工起诉其拖欠薪资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为,仲裁、起诉结果对其不利,需要承担处罚以及相应的法律责任,如支付二倍薪资、罚款、赔偿金等。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

公司一般最怕员工起诉什么,法律是如何规定的

公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为,仲裁、起诉结果对其不利,需要承担处罚以及相应的法律责任,如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

公司一般最怕员工起诉什么,法律是应该规定的

公司一般最怕员工起诉其拖欠工资及相关福利待遇。公司存在侵犯员工合法利益的行为以及其他违反法律法规的行为,仲裁、起诉结果对其不利,需要承担处罚以及相应的法律责任,如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

公司怕不怕员工起诉工伤

法律分析:离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性...查看全文

公司怕不怕员工起诉工伤

法律分析:根据我国法律规定,劳务派遣发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担责任,协商不一致的,可以去人民法院起诉。 法律依据:《工伤保险条例》全文 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...查看全文

公司怕不怕员工起诉工伤

法律分析:离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

法律分析: 劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳作裁定的说法。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

法律分析:一、一般公司怕员工劳动仲裁吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

法律解析: 不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

公司怕员工告劳动局吗劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。 要...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

法律分析:不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国,劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

一般公司怕员工劳动仲裁吗

法律分析:劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。...查看全文

劳务公司怕不怕工人起诉工伤

法律分析: 劳务公司怕工人起诉工伤,因为如果公司败诉必须承担相应责任。如果劳务派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。作为劳动者的职工在为用人单位工作的过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,都...查看全文

劳务公司怕不怕工人起诉工伤

1、怕,如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即...查看全文

游戏公司最怕什么投诉

游戏公司最怕最怕去行政部门投诉。根据有关文化市场法律法规,12318全国文化市场举报平台受理对以下领域违法行为的举报投诉:      (一)营业性...查看全文

公交司机最怕投诉什么??

律师解答: 公交司机是城市交通系统中的重要一员,其行车安全与服务态度直接关系到乘客的出行体验和安全。在工作中,公交司机也会遇到各种问题,如交通拥堵、乘客不文明、天气恶劣等。但是,从投诉情况来看,公交司机最怕的还是以下问题:1. 行...查看全文

保安公司最怕什么投诉

如何投诉开发商,开发商最怕的投诉电话 如房屋质量问题,投诉方法如下: (一)找开发商协商。 如果发现质量问题,首先找开发商,因为购房者与开发商有着直接的合同关系。开发商作为商品房的生产商和销售商,对商品房质量...查看全文