职位晋升了，本人劳动合同到期单位办理了续签，原合同职位需更改成新职位吗
在劳动合同续签后，原职位是否需要调整取决于具体情况。根据劳动法和相关规定，劳动合同续签通常是在原有职位基础上进行的，不会自动导致职位调整。然而，如果在职位晋升后办理续签，且新职位与原合同中的职位不一致，那么根据双方协商的结果，可能需要对合同进行修改，以反映新的职位。因此，建议您与单位进行沟通，明确双方的意愿和协商结果，以确定是否需要在续签后调整原职位。请注意，具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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事业单位管理岗位职级晋升
管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要...查看全文
劳动合同岗位变更升职需不需要重签劳动合同
岗位变更劳动合同可以重签，根据《劳动合同法》第三条和第三十五条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
用人单位与本单位职工签订集体劳动合同
用人单位应当何时与职工签订劳动合同 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日...查看全文
会同到期了需要和原单位办离职吗
法律分析：一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，...查看全文
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劳动合同到期单位不续签需要离职申请
劳动合同到期不续签可以直接离职，需提前30天提交离职申请。不签劳动合同对员工不利，公司逃避为员工交保险，员工丧失索要双倍工资权利，裁员时员工无有效维权手段。无合同状态影响找工作，难证明工作经验。建议及早签订合同，解决潜在隐患。...查看全文
劳动合同到期单位不续签需要离职申请
劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,并且要求员工写离职申请的,公司的行为不合法,劳动者可以要求经济补偿,劳动合同到期后可以续签,那么合同到期公司不续签要员工写离职申请合不合法?下面由小编进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文
入职新单位原单位不给解除合同
一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者想要解除劳动合同，必须有法定的理由，并且提前通知用人单位。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同： 与用人单位协商一致，双...查看全文
原单位没解除劳动合同 新单位能续签吗
在原来的公司离职,没有解除劳动合同,不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后,才能和新的单位签订劳动合同,否则是违法行为,会出现劳动合同纠纷的。一、原来的劳动合同没...查看全文
续签劳动合同变更职工岗位合法吗？
法律解析： 续签劳动合同变更职工岗位是合法的，但是需要双方协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
法律解析： 续签劳动合同变更职工岗位是合法的，但是需要双方协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
续签劳动合同变更职工岗位合法吗？
律师分析： 续签劳动合同变更职工岗位是合法的，但是需要双方协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
法律分析:续签劳动合同变更职工岗位是合法的，但是需要双方协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
法律分析:续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
在别的单位签了两次劳动合同到新单位签了五年劳动合同,到期后签长期合同吗
签了两次劳动合同,（再签应该是无固定期限劳动合同）单位给我赔偿? 单位不续签劳动合同的，一般不要赔偿劳动者，而是需要按照劳动者在本单位的工作年限给予其经济补偿，劳动者在本单位工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按...查看全文
变更职位未重新签订劳动合同
劳动合同中的工作岗位可以根据双方协商一致进行变更，但用人单位必须证明调岗具有合理性。若用人单位滥用调岗权，将被认定为违约行为。根据劳动法规定，工作内容是劳动合同具备的重要条款，一旦在合同中达成一致，具有法律约束力。然而，在合同期内...查看全文
变更职位未重新签订劳动合同
工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议...查看全文
劳动合同到期后单位不续签有离职证明吗
一、劳动合同到期不续签有离职证明吗？劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文
原单位劳动合同到期
法律分析:劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文
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