法律分析：一、劳动合同到期不续签有离职证明吗？劳动合同到期没有续签，在离职时是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

原单位不给开解除劳动合同证明怎么办原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可...查看全文

一、合同到期不续签有离职证明吗劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同，用人单位应该为劳动者出具离职证明。如果劳动者以用人单位新劳动合同待遇降低为由提出不续签劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金，...查看全文

劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同时，用人单位应出具离职证明。如果劳动者以待遇降低为由提出不续签，可要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。...查看全文

法律分析：员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动关系的(具体是第四十四条有下列情形之一的，劳...查看全文

律师分析： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：劳动合同到期没续签的，公司需要出具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...查看全文

劳动合同到期没续签需出离职证明。劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位支付经济补偿。已解除的合同文本至少保存2年备查。员工主动不续签合同不能领取失业金，领取失业金需满...查看全文

法律分析:劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的，补偿给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者其半月的工资。法律依据...查看全文

劳动合同到期不续签可以直接离职，需提前30天提交离职申请。不签劳动合同对员工不利，公司逃避为员工交保险，员工丧失索要双倍工资权利，裁员时员工无有效维权手段。无合同状态影响找工作，难证明工作经验。建议及早签订合同，解决潜在隐患。...查看全文

劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,并且要求员工写离职申请的,公司的行为不合法,劳动者可以要求经济补偿,劳动合同到期后可以续签,那么合同到期公司不续签要员工写离职申请合不合法?下面由小编进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。...查看全文

劳动合同已经到期,并且不准备续签的,离职证明可以要求离职单位开具,上面会写出劳动的时长、劳动合同解除的原因、岗位的相关信息等等相关的内容,然后再由用人单位进行盖章确认。一、劳动合同到期不续签...查看全文

劳动合同到期不续签离职证明的主旨是：离职证明是由离职员工的单位开具的，上面必须写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限等信息。离职证明应加盖原单位的公章，对于被辞退或开除的员工，公司应开具开除证明书。如果单位...查看全文

劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同，用人单位应该为劳动者出具离职证明。如果劳动者以用人单位新劳动合同待遇降低为由提出不续签劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资的标准。《劳动合同法》第五十条　...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...查看全文

一、劳动合同到期单位可以不续签吗签署劳动合同时都会有合同期限，合同到期后需要及时续签。劳动合同是保障和约束双方权利和义务的法律凭证，因此合同到期时，需要严肃对待。由于劳动合同有期限限制，很多人也会遇到合同到期是否续签的...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文