劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同，用人单位应该为劳动者出具离职证明。
如果劳动者以用人单位新劳动合同待遇降低为由提出不续签劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资的标准。以上就是合同到期不续签有离职证明吗这个问题的答案，望采纳，
合同到期不续签有离职证明吗
律师回答
摘要：劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同时，用人单位应出具离职证明。如果劳动者以待遇降低为由提出不续签，可要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
延伸阅读
合同到期不续签后是否需要提供离职证明？
根据劳动法的规定，合同到期不续签后并不需要提供离职证明。离职证明通常是在员工主动离职或被解雇时提供的，用于证明员工与公司的解雇或离职关系。而合同到期不续签是双方协商一致决定不再延续合同，属于合同自然终止，不涉及解雇或离职。因此，根据情况而言，合同到期不续签后一般不需要提供离职证明。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关劳动法律专业人士或与雇主/人力资源部门联系以获取准确的信息。
根据劳动法的规定，合同到期不续签后并不需要提供离职证明。离职证明通常是在员工主动离职或被解雇时提供的，用于证明员工与公司的解雇或离职关系。而合同到期不续签是双方协商一致决定不再延续合同，属于合同自然终止，不涉及解雇或离职。因此，根据情况而言，合同到期不续签后一般不需要提供离职证明。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关劳动法律专业人士或与雇主/人力资源部门联系以获取准确的信息。
结语：根据劳动法的规定，合同到期不续签后通常不需要提供离职证明。合同到期不续签属于合同自然终止，不涉及解雇或离职。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业人士或与雇主/人力资源部门联系以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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