可以申请劳动仲裁。
单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位未给足加班费，被迫辞退，可以申请劳动仲裁吗
律师回答
摘要：劳动者可以申请劳动仲裁解决单位不支付加班费和工资不足额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知单位。
延伸阅读
劳动争议：单位未支付加班费导致被迫辞退，如何维护权益？
在面临单位未支付加班费导致被迫辞退的情况下，您可以通过以下方式维护自己的权益。首先，与单位进行沟通，明确加班费的情况，并提出要求进行补偿。如果单位拒绝解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，您可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和证明材料。劳动仲裁机构将会对案件进行调查和裁决，以维护您的权益。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业支持，以确保您的权益得到有效保护。记住，在维权过程中要保留相关证据、记录沟通记录，并按照法律程序进行操作。
在面临单位未支付加班费导致被迫辞退的情况下，您可以通过以下方式维护自己的权益。首先，与单位进行沟通，明确加班费的情况，并提出要求进行补偿。如果单位拒绝解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，您可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和证明材料。劳动仲裁机构将会对案件进行调查和裁决，以维护您的权益。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业支持，以确保您的权益得到有效保护。记住，在维权过程中要保留相关证据、记录沟通记录，并按照法律程序进行操作。
结语：合理维权，保障权益。遇单位未支付加班费导致被迫离职，可申请劳动仲裁。劳动合同法第38条规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。如遭遇用暴力、威胁等违法行为，可立即解除合同。与单位沟通，要求补偿，如不解决可向劳动仲裁机构申请，律师咨询亦可。维权过程中保留证据，依法操作。维护自身合法权益，共创公正劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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