劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
单位未支付足额的加班费且无故辞退我，可以申请仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并主张经济补偿金。解除劳动关系后，员工可要求公司支付加班费；如公司违法解除，可主张赔偿金；如员工主动辞职，无法主张经济补偿金。申请加班工资、补偿金、赔偿金需在劳动关系解除后一年内提起仲裁。
延伸阅读
维权指南：如何应对单位未支付加班费且无故辞退的情况？
在面对单位未支付加班费且无故辞退的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明单位未支付足额的加班费和无故辞退您的事实。其次，根据当地劳动法规定，了解自己的权益和法律保护。第三，与单位进行协商谈判，提出合理的要求，要求支付加班费和解决辞退问题。如果协商不成功，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来解决争议。请注意，每个地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取具体建议。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有机会获得公正的解决方案。
在面对单位未支付加班费且无故辞退的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明单位未支付足额的加班费和无故辞退您的事实。其次，根据当地劳动法规定，了解自己的权益和法律保护。第三，与单位进行协商谈判，提出合理的要求，要求支付加班费和解决辞退问题。如果协商不成功，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来解决争议。请注意，每个地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地律师或劳动仲裁机构以获取具体建议。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有机会获得公正的解决方案。
结语：合理维权，捍卫权益。面对单位未支付加班费且无故辞退，您可以采取措施：收集证据，了解法律保护，协商解决。如协商不果，向劳动仲裁机构申请仲裁。请咨询当地律师或仲裁机构获取具体建议。坚持合法途径，维护权益，有望获得公正解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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