法律分析：一、离职时签了无经济纠纷还可以仲裁未足额支付的加班费吗关于离职了还能申请劳动仲裁吗的问题，相关规定如下：辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第...查看全文

结论:不可以。      解析:      用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,...查看全文

法律分析：单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请...查看全文

未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。一、未支付加班工资有经济...查看全文

可以。在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并主张经济补偿金。解除劳动关系后，员工可要求公司支付加班费；如公司违法解除，可主张赔偿金；如员工主动辞职，无法主张经济补偿金。申请加班工资、补偿金、赔偿金需在劳动关系解除后一年内提起仲裁...查看全文

法律分析：一、怎么要求公司足额支付加班费单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多...查看全文

未足额支付加班薪资为由主张辞职赔偿是可以的，因为如何样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班薪资的规章就是要求单位给付员工原本应该有的薪资的两倍发放，如果是在国家硬性规章应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多...查看全文

未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。一、未支付加班工资有经济...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要加班并支付相应的加班费，而雇主不支付加班费则涉嫌违反了相关法律法规。因此，一旦发生公司未支付加班费的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：1. 向...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要加班并支付相应的加班费，而雇主不支付加班费则涉嫌违反了相关法律法规。因此，一旦发生公司未支付加班费的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：1. 向...查看全文

根据《劳动合同法》第38条规定，如果员工是被迫提出辞职的情况，用人单位应支付经济补偿。这些情况包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等...查看全文

劳动者在用人单位不足额支付加班费时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，违反劳动法律法规的行为可以被举报和投诉，用人单位安排加班但不支付加...查看全文

周末加班未支付加班费，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议、工作时间休假保险福利争议、劳动报酬赔偿争议等。...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：可行。加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者依照...查看全文

劳动者未缴纳社保费可解除合同并获得经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，补偿按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指劳动者在解除合同前十...查看全文

一、劳动仲裁可以赔偿加班费吗能，但需要劳动者有相关证据。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...查看全文