未足额支付劳动报酬的离职后可以仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未足额支付劳动报酬被迫离职

什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文

问未足额支付劳动报酬处罚

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法律分析：未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

问未足额支付劳动报酬可以马上走人吗

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法律分析：一、未足额支付劳动报酬可以马上走人吗用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能违反有关规定的进行事情的解决。二、如果公司不按时发...查看全文

问未足额支付劳动报酬可以申请二倍吗

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法律分析：一、未足额支付劳动报酬可以申请二倍吗具体问题具体分析。关于二倍工资差额给付问题的法律规定《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问为及时足额支付劳动报酬申请仲裁需要先离职吗

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法律分析：一、为及时足额支付劳动报酬申请仲裁需要先离职吗？可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...查看全文

问什么是未足额支付劳动报酬

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《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，...查看全文

问什么是未足额支付劳动报酬

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法律分析：一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，...查看全文

问劳动法未及时足额支付劳动报酬的

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法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳...查看全文

问未及时足额支付劳动报酬的认定

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法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文

问证明未足额支付劳动报酬的方法

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劳动报酬未支付问题的举证责任分析及法律依据：劳动关系成立方需举证，用人单位如否认，需提供反证；劳动者需提供工资、工时、加班等证据；用人单位未足额支付劳动报酬的，应支付差额并加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条。...查看全文

问如何理解未足额支付劳动报酬

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法律分析：《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情...查看全文

问未足额支付劳动报酬界定标准

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我们知道未足额支付劳动报酬是违法的，如果用人单位不足额支付劳动报酬，劳动者可以走法律途径救济自己的权利。问题是我们要知道什么情况属于未足额支付劳动报酬，下面就带大家一起来看一下未足额支付劳动报酬界定标准，希望对大家有所帮助。一、...查看全文

问未足额支付劳动报酬界定标准

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劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任。用人单位违反解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问怎样举证未足额支付劳动报酬

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法律分析：一、怎样举证未足额支付劳动报酬1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。...查看全文

问甲方未及时足额支付劳动报酬

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劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文

问离职申请写未足额支付劳动报酬会怎么样

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解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...查看全文

问未足额支付劳动报酬能解除合同吗？

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法律解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...查看全文

问未足额支付劳动报酬能解除合同吗？

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律师分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...查看全文

问未足额支付的劳动报酬是什么意思？

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未及时足额支付劳动报酬是用人单位未按时支付工资，并且工资低于约定的金额。对此，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬，并加付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。拒不支付劳动报酬可能构成犯罪，需满足主观故意和客观侵犯劳动者财产...查看全文