法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、不支付加班费可以解除劳动合同吗?可以的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限...查看全文

法律分析：可行。加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者依照...查看全文

法律分析:公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付加班费以及支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。不支付加班费的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。 解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金 关于解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金的相关法律知识更多专...查看全文

法律分析：一、不支付加班工资可以解除劳动合同吗《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

法律分析：一、怎么要求公司足额支付加班费单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

法律分析：一、单位不按时足额支付加班费,员工可以单方解除劳功合同吗可以，对于公司不给加班费的情形，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除,没有足额发放加班费可以仲裁吗可以申请劳动仲裁。单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

如果用人单位不支付加班费，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的情形。单位可能会因此承担相应的法律责任。在这种情况下，职工可以考虑解除劳动合同以维护自己的合法权益。根据《劳动仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不发加班费可以申请仲...查看全文

律师分析： 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

法律解析： 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

解除劳动合同未足额支付工资能赔偿吗 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...查看全文

法律分析：加班费没及时给足解除劳动合同补偿，根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请...查看全文