四川成都市试用期解除劳动合同有哪些条件-法律问答|晖律网

四川成都市试用期解除劳动合同有哪些条件

回答于2024-04-20 阅读（572）

律师回答

摘要：许多公司企业在员工试用期内认为员工具有随时以不符合录用条件为由终止试用、解除劳动合同的自由。但根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。试用期解除劳动合同的条件包括:用人单位需明确约定录用条件,且考核标准和录用条件合法、明确、具体且可操作;用人单位需有不符合录用条件的证据证明;用人单位需在试用期内提出不符合录用条件的通知;用人单位需以书面形式通知

在实际操作中，许多公司企业会认为员工在试用期内具有随时以不符合录用条件为由终止试用、解除劳动合同的自由。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。
二、试用期解除劳动合同条件
1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。
2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。
3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
4、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期员工在试用期内，用人单位可以依照规定解除其劳动合同。但是，用人单位在解除试用期员工时，需要遵守相关法律程序和规定，否则将承担相应的法律责任。

首先，用人单位在解除试用期员工时，应当事先将解除理由通知工会或者全体职工，并向劳动行政部门备案。这是为了保障劳动者的知情权，防止用人单位滥用解除权损害劳动者权益。

其次，用人单位在解除试用期员工时，应当依照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿。具体来说，如果员工在试用期内提前解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付相应的经济补偿；如果员工在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付相应的经济补偿，并依法解除劳动合同。

最后，用人单位在解除试用期员工时，需要遵守相关法律程序和规定，并保障劳动者的合法权益。例如，用人单位应当依照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿；劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

总之，用人单位在解除试用期员工时，需要遵守相关法律程序和规定，保障劳动者的合法权益。如果您是用人单位，应当认真阅读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并在解除试用期员工时，依照相关法律程序和规定行事。

结语：许多公司企业在实际操作中认为员工在试用期内具有随时以不符合录用条件为由终止试用、解除劳动合同的自由。然而，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同需要遵守明确的录用条件和举证责任，同时需在试用期内书面通知劳动者。规范录用条件和收集有效证据证明是避免试用期违法解除的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

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