在实际操作中,有些公司和企业认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用,并解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。
二、试用期解除劳动合同条件
1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。
2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。
3、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。
4、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。
从上面的所述条件来看，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则，一旦劳动者主张违法解除劳动合同的，用人单位将面临赔偿的风险。
四川成都市试用期解除劳动合同条件包含哪些
律师回答
摘要：在实际操作中，有些公司和企业认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用，并解除劳动合同。然而，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金。试用期解除劳动合同的条件包括：用人单位需明确约定录用条件，有不符合录用条件的证据证明，且需在试用期内提出。用人单位若未按照规范流程解除劳动合同，将被面临赔偿风险。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除职工的劳动合同。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合以下条件：
1. 劳动者未违反用人单位的规章制度或者劳动合同中约定的劳动者义务；
2. 劳动者未完成用人单位规定的试验任务或者未按照用人单位的要求完成其他任务；
3. 劳动者未达到用人单位规定的技术水平或者没有达到用人单位的录用标准；
4. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
因此，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合上述条件，否则将可能承担相应的法律责任。
1. 劳动者未违反用人单位的规章制度或者劳动合同中约定的劳动者义务；
2. 劳动者未完成用人单位规定的试验任务或者未按照用人单位的要求完成其他任务；
3. 劳动者未达到用人单位规定的技术水平或者没有达到用人单位的录用标准；
4. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
因此，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合上述条件，否则将可能承担相应的法律责任。
结语：许多公司在实际操作中错误地认为员工在试用期内可以随时以不符合录用条件为由终止试用并解除劳动合同。然而，根据实务判例，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在制定录用条件和收集有效证据证明时需要规范操作，否则将面临赔偿的风险。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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