法律解析： (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)除名通知工会了吗? (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。 【法律依据...查看全文

律师解答： (1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的 (2)规章制度公示了吗? (3)除名通知工会了吗? (4)进行批评教育，这一条企业已经做到了 (5)企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。 【法律依据...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

员工无故旷工怎么处理 员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律...查看全文

本文介绍了员工因故未履行工作职责的处理办法，包括旷工的情况。根据严重程度不同，公司可以解除劳动合同并按劳动者旷工天数扣除工资。在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以立即解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。劳动法对员工旷工处罚...查看全文

员工无故旷工时，应根据情况采取合法处理措施：若违规行为不严重，用人单位应发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资；若造成用人单位经济损失，要求员工承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析:劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

劳动者无故旷工半天时，处理方式如下：用人单位会发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动者无故旷工半天时，会有以下处理方式：用人单位会进行警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司无故整旷工可以投诉吗?为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那...查看全文

法律解析： 严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位...查看全文

法律分析:员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。...查看全文

律师分析： 员工无故旷工的处理方式是：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:员工无故旷工的处理方式是：如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳动法员工无故旷工怎么处理如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依...查看全文