法律分析：一、劳动法规定无故旷工两天怎么处理不按要求请假或请假未批准都算旷工。旷工自离在劳动法上没有明文规定，一般会以企业的规章制度为准，一般企业规定旷工3天以上（含）算自动离职，但这并不影响劳动者应该获得的报酬。...查看全文

劳动者无故旷工半天时，会有以下处理方式：用人单位会进行警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动者无故旷工半天时，处理方式如下：用人单位会发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

这段内容讲述的是用人单位可以解除劳动合同的情形。根据具体情况而定，如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。另外，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、试用期旷工两天怎么处理试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚，可以罚款，如果是旷工严重的话，可以保留好证据，将其辞退。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...查看全文

员工无故旷工时，应根据情况采取合法处理措施：若违规行为不严重，用人单位应发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资；若造成用人单位经济损失，要求员工承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿。此外，如果劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致...查看全文

法律解析： 严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

法律分析:员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位...查看全文

员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。...查看全文

法律解析： 严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

法律分析:劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者...查看全文

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十...查看全文

【法律意见】      旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款...查看全文

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。【法律依据】：《...查看全文