旷工一天怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工一天怎么处理

答

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。法律依据：《企业...查看全文

问旷工一天怎么处理

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法律分析:劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者...查看全文

问工厂旷工一天怎么处理？

答

律师分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行...查看全文

问小时工旷工一天怎么处理

答

律师分析: 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

问劳动法旷工一天怎么处理？

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律师分析：《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁...查看全文

问公务员旷工一天怎么处理

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律师分析:1、调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。2、告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。3、陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。4、作出处分决定。处分决定...查看全文

问按劳动法旷工一天怎么处理？

答

律师分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度...查看全文

问劳动法旷工一天要怎么处理

答

本文介绍了旷工当天用人单位可以不支付工资，但必须保证不额外扣工资。如果劳动者被扣工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉要求加付赔偿金或支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。...查看全文

问餐饮店里工作，旷工一天扣三天工资怎么处理

答

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或解除劳动合同未支付经济补偿，属于违法行为。受害劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决...查看全文

问旷了两天工扣我一个月薪资怎么处理

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法律解析：旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬之...查看全文

问旷工半天怎么处理？

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【法律意见】旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款...查看全文

问旷工30天怎么处理

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第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十...查看全文

问旷工半天怎么处理

答

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十...查看全文

问员工旷工三天怎么处理

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法律分析：一、员工旷工三天怎么处理旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位...查看全文

问旷工半天怎样处理

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问临时工旷工一天怎么办理？

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律师解答：旷工属于劳动者违反用人单位章程及劳动者义务的一种行为。是劳动者违反了自身应尽的义务，没有积极履行与用人单位签订的劳工合同，劳动者应当承担相应的违约责任。但究竟应当如何处理应由用人单位依法建立和完善的规章制度规定。【...查看全文

问连续旷工两天怎么处理

答

这段内容讲述的是用人单位可以解除劳动合同的情形。根据具体情况而定，如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。另外，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件和严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害...查看全文

问无故旷工两天怎么处理

答

律师分析:劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问连续旷工两天怎么处理

答

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

问无故旷工半天怎么处理

答

劳动者无故旷工半天时，处理方式如下：用人单位会发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文