公务员旷工一天怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公务员旷工一天如何处理

公务员旷工一天如何处理原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷...查看全文

问公务员旷工5天如何处理？

律师分析：给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。 ...查看全文

问旷工一天怎么处理

答

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。法律依据：《企业...查看全文

问旷工一天怎么处理

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法律分析:劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者...查看全文

问旷工一天怎么处理

答

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。【法律依据】：《...查看全文

问员工旷工三天怎么处理

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法律分析：一、员工旷工三天怎么处理旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位...查看全文

问公务员旷工一天扣几工资？

答

律师解答：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六...查看全文

问工厂旷工一天怎么处理？

答

律师分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行...查看全文

问公务员旷工不足15天，可以怎样处理

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微信群辱骂他人属违法行为，涉嫌侮辱罪。侮辱他人名誉需承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。同时，公然侮辱他人可受治安处罚，如拘留、罚款。民法典规定了多种承担民事责任的方式，如停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。法律还可规定惩罚性赔偿...查看全文

问公务员旷工一天有什么后果

答

公务员旷工该怎样处理《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两...查看全文

问新录用公务员旷工怎么处理

答

法律分析：一、新录用公务员旷工怎么处理公务员旷工的处理方式是：给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员有下列情形...查看全文

问公务员旷工一天扣多少工资？

答

律师分析：劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六...查看全文

问公务员旷工一天扣多少工资

答

法律分析:劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资...查看全文

问一般员工旷工怎么处理

答

本文主要介绍了员工旷工的处理方式和相关规定。根据相关法规，用人单位可以采取相应的处罚措施，并要求劳动者赔偿经济损失。在扣除劳动者当月工资20%后，若剩余工资过低，则按最低工资标准支付。此外，旷工3天算自动离职，劳动者无需交违约金。...查看全文

问员工旷工一般怎么处理

答

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的不需要赔偿。...查看全文

问小时工旷工一天怎么处理

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律师分析: 旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣百分之二十的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

问银行员工旷工3天怎么处理

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法律分析：职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期...查看全文

问员工无故旷工半天怎么处理？

答

律师分析：一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问旷工4天公司怎么处理？

答

律师分析： 1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工旷工的公司一般会怎么处理

答

劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。...查看全文