法律分析：一、新录用公务员旷工怎么处理
公务员旷工的处理方式是：给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
二、公务员的权利有哪些
1.获得履行职责应当具有的工作条件；
2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
4.参加培训；
5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；
6.提出申诉和控告；
7.申请辞职；
8.法律规定的其他权利。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
