一般员工旷工的处理方式,按照用人单位依据法律法规制定的规章制度规定,会采取相应的处罚措施。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动者旷工3天算自离吗
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
三、旷工离职给开离职证明吗
旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
一般员工旷工怎么处理
律师回答
摘要：本文主要介绍了员工旷工的处理方式和相关规定。根据相关法规，用人单位可以采取相应的处罚措施，并要求劳动者赔偿经济损失。在扣除劳动者当月工资20%后，若剩余工资过低，则按最低工资标准支付。此外，旷工3天算自动离职，劳动者无需交违约金。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。
延伸阅读
旷工离职给开离职证明吗？用人单位有什么责任？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当依法为劳动者出具离职证明。然而，如果劳动者因旷工离职，用人单位是否需要为其出具离职证明呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：……（四）未经用人单位同意，擅自离岗或者旷工的。
因此，如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗或者旷工，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。但是，如果劳动者因特殊原因（如突发疾病或者紧急情况）导致无法到场，用人单位应当予以理解，并可以酌情批准其请假或者旷工。
综上所述，用人单位在处理旷工离职问题时，需要根据具体情况进行综合分析，合理处理。如果劳动者因特殊原因导致旷工，用人单位应当给予理解，并可以酌情批准其请假或者旷工。而如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗或者旷工，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当依法为劳动者出具离职证明。然而，如果劳动者因旷工离职，用人单位是否需要为其出具离职证明呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：……（四）未经用人单位同意，擅自离岗或者旷工的。
因此，如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗或者旷工，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。但是，如果劳动者因特殊原因（如突发疾病或者紧急情况）导致无法到场，用人单位应当予以理解，并可以酌情批准其请假或者旷工。
综上所述，用人单位在处理旷工离职问题时，需要根据具体情况进行综合分析，合理处理。如果劳动者因特殊原因导致旷工，用人单位应当给予理解，并可以酌情批准其请假或者旷工。而如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗或者旷工，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求其承担相应的违约责任。
结语：旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿；劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者旷工3天算自动离职，用人单位可以要求其交违约金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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