【法律意见】      旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款...查看全文

劳动者无故旷工半天时，处理方式如下：用人单位会发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文

劳动者无故旷工半天时，会有以下处理方式：用人单位会进行警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，会要求劳动者承担赔偿责任。如果属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

员工付出了劳动，就应该得到应有的报酬。然而一些员工因为一些事情会无故旷工，给公司带来了损失，这种情况公司就会按照规定扣一定的工资，而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。...查看全文

旷工半天不算整天旷工，根据企业规定，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。用人单位应当公示旷工的规定，或提前告知劳动者。...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣薪资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的薪资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的薪资中扣除，但不得超过职工本月薪资的20%。 法律依据 《薪资支付暂行规章》第十...查看全文

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的，毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的，应该会罚款200，扣除全勤奖。工厂里面旷工那一天是不计算工资的。法律依据：《企业...查看全文

法律分析:劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者...查看全文

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十...查看全文

旷工未请假或请假未被批准不上班，无工资。旷工严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需补偿。用人单位支付工资是对劳动的报酬，旷工无需支付。若旷工造成用人单位损失，应承担赔偿责任。部分单位规定旷工处罚工资。《劳动合同法》规定严重违反...查看全文

律师分析： 一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行...查看全文

法律分析：一、员工旷工三天怎么处理旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位...查看全文

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...查看全文

法律分析:旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。...查看全文

旷工一天可能面临公司罚款或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，公司有权解除劳动合同。...查看全文

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的...查看全文