旷工一天可能面临公司罚款或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，公司有权解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

法律解析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

旷工未请假或请假未被批准不上班，无工资。旷工严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需补偿。用人单位支付工资是对劳动的报酬，旷工无需支付。若旷工造成用人单位损失，应承担赔偿责任。部分单位规定旷工处罚工资。《劳动合同法》规定严重违反...查看全文

法律分析：一、连续旷工两天半算是三天吗劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

律师解答： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

律师解答： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

律师分析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

员工付出了劳动，就应该得到应有的报酬。然而一些员工因为一些事情会无故旷工，给公司带来了损失，这种情况公司就会按照规定扣一定的工资，而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。...查看全文

亲,您好,根据您的问题“旷工半天扣多少工资”,现在给您答复:亲,您好,旷工半天扣工资数额为半天的工资额,即每月工资额的分之一的数量,如果公司另有规定不违反法律的也可以。例如一天工资100,那么就扣50元。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣薪资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的薪资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的薪资中扣除，但不得超过职工本月薪资的20%。 法律依据 《薪资支付暂行规章》第十...查看全文

【法律意见】      旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款...查看全文

法律解析： 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

员工旷工时，用人单位可不发放当日工资，但不得额外扣除工资。若员工原因导致用人单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，从工资中扣除，但扣除额不得超过月工资的五分之一，低于最低工资标准时按最低工资支付。...查看全文

一、劳动者旷工3天算自离吗 旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被追究刑事责任的情况下，用人单...查看全文

一、旷工三天算自离吗旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。二、连续旷...查看全文