未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工两天半算自理吗
律师回答
摘要：旷工未请假或请假未被批准不上班，无工资。旷工严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需补偿。用人单位支付工资是对劳动的报酬，旷工无需支付。若旷工造成用人单位损失，应承担赔偿责任。部分单位规定旷工处罚工资。《劳动合同法》规定严重违反规章制度可解除合同。《工资支付暂行规定》规定用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不超过20%。
延伸阅读
旷工期间的工资是否应该扣除？
在劳动法的规定下，旷工期间的工资一般是应该扣除的。旷工意味着员工没有按照约定的工作时间出勤，因此雇主有权根据劳动合同或相关规定扣除相应的工资。然而，具体的扣除方式和比例可能因国家法律、劳动合同、公司规章制度等而有所不同。通常情况下，扣除的工资应当基于旷工的时间长度进行计算，按照工资日或工资小时进行相应的比例扣除。需要注意的是，雇主在扣除工资时应遵守法律规定，不得违反劳动法的相关规定，否则可能会面临劳动纠纷和法律责任。因此，建议员工在旷工前了解自身权益和雇主规定，以避免不必要的纠纷和损失。
在劳动法的规定下，旷工期间的工资一般是应该扣除的。旷工意味着员工没有按照约定的工作时间出勤，因此雇主有权根据劳动合同或相关规定扣除相应的工资。然而，具体的扣除方式和比例可能因国家法律、劳动合同、公司规章制度等而有所不同。通常情况下，扣除的工资应当基于旷工的时间长度进行计算，按照工资日或工资小时进行相应的比例扣除。需要注意的是，雇主在扣除工资时应遵守法律规定，不得违反劳动法的相关规定，否则可能会面临劳动纠纷和法律责任。因此，建议员工在旷工前了解自身权益和雇主规定，以避免不必要的纠纷和损失。
结语：旷工是严重违反劳动纪律的行为，未请假或请假未被批准不上班将导致无工资。根据劳动法和劳动合同规定，用人单位有权解除合同，并可要求旷工员工赔偿经济损失。扣除工资的比例通常基于旷工的时间长度，但不得超过劳动者当月工资的20%。雇主在扣除工资时应遵守法律规定，以免引发劳动纠纷和法律责任。建议员工了解相关权益和雇主规定，避免不必要的纠纷和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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