劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
每天都在工厂工作，被无缘无故打了两天旷工怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求赔偿。此外，如果劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，用人单位可以提前通知解除劳动合同。
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如果您被无缘无故打了两天旷工，维护您的工作权益是至关重要的。首先，与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，详细说明您的情况并要求解释原因。如果他们不能提供合理解释或补偿，您可以考虑以下步骤：1.收集证据，包括打卡记录、目击证人等，以支持您的主张。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和您的权益。3.向劳动监察部门或工会举报此事，并提交相关证据。4.如果上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律救济，通过法院提起劳动纠纷诉讼。维护工作权益需要坚定的决心和合法的手段，确保您的权益得到保护和维护。
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结语：劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以根据具体情形解除劳动合同。在面对无故旷工的情况下，劳动者应积极维护自己的权益。通过与用人单位沟通、收集证据、咨询法律专业人士，并在必要时向劳动监察部门或工会举报，最终可以考虑通过法律途径解决劳动纠纷。维护工作权益需要决心和合法手段，以确保劳动者的权益得到保护和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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