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别人无缘无故我人身攻击道德绑架 道德绑架并不是属于违法犯罪的行为,只是对他人进行在道德上施加一定的压力,希望他人做出与施压人希望的行为的一种行为。一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度...查看全文
别人无缘无故我人身攻击道德绑架 道德绑架并不是属于违法犯罪的行为,只是对他人进行在道德上施加一定的压力,希望他人做出与施压人希望的行为的一种行为。一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度...查看全文
律师分析: 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:结伙殴打...查看全文
无故被人殴打,当事人可以保留相关证据,记住对方样貌,然后及时报警,由公安机关依法惩处违法分子。一、诈骗怎么处理遇到诈骗时的处理方式:1、及时报警,如果遇到微信诈骗,当事人应当保留相关聊天记录及所...查看全文
法律分析:打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。【法律依据】:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘...查看全文
法律分析:打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。【法律依据】:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘...查看全文
法律分析: 打人一拳可能会涉及到故意伤害的行为,算违法行为,可以报警让警方处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上50...查看全文
法律分析:公司通知你被炒了,你可以申请仲裁:因未签合同,从未签合同的第二个月,你可以要求双倍工资。因公司炒你没有法定理由,你可以要求赔偿,工作满一年赔偿你两个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下的按半年算,半年赔偿一个月工资。...查看全文
法律分析:学生被别人扇巴掌是可以要求对方赔礼道歉,或者进行行政处罚的,造成人身伤害或者造成心灵创伤的,情节轻微不构成刑事犯罪的,按照《治安管理处罚法》处十五日以下拘留,二百元以下罚款或者警告。法律依据:《治...查看全文
主要依据伤情鉴定分别进行处理。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中,人体损伤的等级分为:轻微伤、轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然,在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的...查看全文
律师分析:如双方都感到歉意可以协商处理,如果双方都不满意可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十五条 醉酒的人违反治安管理的,应当给予处罚。醉酒的人在醉酒状态中,对本人有危险或...查看全文
无缘无故打人应该受到的惩罚:轻微伤处五日以上十日以下拘留,二百元以上五百元以下罚款;情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款;加重情形处十日以上十五日以下拘留,五百元以上一千元以下罚款。若致人轻伤或以上,可构成故意伤害罪,将追究刑事...查看全文
主要依据伤情鉴定分别进行处理。在我国《人体损伤程度鉴定标准》中,人体损伤的等级分为:轻微伤、轻伤(包括轻伤一级、轻伤二级)、重伤(包括重伤一级、重伤二级)。当然,在现实中也存在轻微伤以下伤害的情况。与此配套的赔偿标准是最高院出台的...查看全文
法律分析:一、无缘无故被老板开除了怎么办1、与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委...查看全文
法律分析:1、可以先联系快递公司,让快递公司追回,因为快递公司没有联系收件人,就把件给了冒领的人,也算违规。 2、如果不能追回,可以联系卖家,让卖家向快递公司索赔,因为这是卖家和快递公司之间的交易,买家是不用介入的。 3、买家...查看全文
法律分析:1、无故被公司开除怎么办的详情如下 : (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...查看全文
被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据,如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解,不成则仲裁委会下...查看全文
法律分析:无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。法律依据:《《...查看全文
1.被无故开除后,可以选择接受辞退并索赔经济补偿金或要求继续履行劳动合同并补发工资。 2.开除员工的经济补偿金应在办结工作交接时支付。 3.被开除的人可以尝试回去工作,但需与用人单位协商并获得同意。 被无故开除后,可以通过索赔经济...查看全文
根据劳动法规定,如果劳动者在签订了劳动合同后无故被解雇,他有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文
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