公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司履行合同、支付赔偿金，或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

根据《治安管理处罚法》相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为将受到处罚，轻者拘留或罚款，重者拘留并罚款，情节严重的还将受到更严厉的处罚，如结伙殴打、伤害特定人群或多次殴打、伤害他人。...查看全文

法律分析：1、可以先联系快递公司，让快递公司追回，因为快递公司没有联系收件人，就把件给了冒领的人，也算违规。 2、如果不能追回，可以联系卖家，让卖家向快递公司索赔，因为这是卖家和快递公司之间的交易，买家是不用介入的。 3、买家...查看全文

法律分析：一、无缘无故被老板开除了怎么办1、与用人单位协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委...查看全文

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。开庭后调解，不成则仲裁委会下...查看全文

法律分析：1、无故被公司开除怎么办的详情如下 : (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在签订了劳动合同后无故被解雇，他有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析:无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据:《《...查看全文

1.被无故开除后，可以选择接受辞退并索赔经济补偿金或要求继续履行劳动合同并补发工资。 2.开除员工的经济补偿金应在办结工作交接时支付。 3.被开除的人可以尝试回去工作，但需与用人单位协商并获得同意。 被无故开除后，可以通过索赔经济...查看全文

被单位无故辞退了要怎么办 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

律师分析： 留置盘问与拘传都是公安机关行使职权的行为，在行为方式上二者很相近，即都是由公安机关的警察将嫌疑人带往公安机关，进行盘问或讯问。留置盘问是公安机关的警察为维护社会治安秩序而依法行使行政职权的行为，而拘传则是公安机关的警察...查看全文

员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违反解除或终止劳动合同的单位应支付双倍经济补偿赔偿金。...查看全文

律师分析:去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向...查看全文

被起诉了的解决方法有:积极应诉,配合法院各项工作安排。签收法院送达的各种诉讼文书,包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书,提交答辩状,收集、提交证据,按时参加开庭。关于被起诉有什么解决办法的问题,下面小编为您详细解答。...查看全文

无故被人殴打，当事人可以保留相关证据，记住对方样貌，然后及时报警，由公安机关依法惩处违法分子。一、诈骗怎么处理遇到诈骗时的处理方式：1、及时报警，如果遇到微信诈骗，当事人应当保留相关聊天记录及所...查看全文

律师分析： 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：结伙殴打...查看全文

法律分析：劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：一、无缘无故被公司辞退怎么办在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。...查看全文

无缘无故被辞退怎么办 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 疫情期间无缘无故被辞退...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、...查看全文