员工无故缺勤的情况下，根据《劳动合同法》第39条（2）严重违反使用者规章制度的，解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，职工无故旷工行为需要按照岗位有关条例规定办理，正确的办理方式在我国法律法规中没有具体规定。但是，实践中很多使用者在本公司制定的《员工管理条例》中都有具体的规定。员工无故缺勤1～3天，通常是处罚等级的缺勤者一天扣除2天的基本工资。员工无故缺勤3天以上7天以内，通常是处罚等级解除雇佣关系或终止劳动合同。员工无故缺勤超过7天，是最高处罚等级。通常是直接开除，单方面解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工前两天无缘无故不来,需要给补偿吗?
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劳动者无缘无故不来上不需要赔偿的对吗?
在QQ上无缘无故被陌生人骂了怎么办 网络骂人可以报警。法律规定，行为人通过信息网络实施其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱、诽谤罪，被害人向人民法院告诉的，应处施害人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政...查看全文
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员工无缘无故被辞退有没有补偿?
根据法律规定，公司无故辞退员工需支付相应赔偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资，任职不满六个月需支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文
员工无缘无故被辞退有没有补偿？
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文
无缘无故裁员不赔偿合法吗
无缘无故被辞退怎么办公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 1、经济补偿按劳动者在本...查看全文
饭店无缘无故把员工辞退需要支付赔偿金吗
饭店无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动年限支付经济补偿。劳动合同法规定，特定情形下不得解除劳动合同。没有劳动合同时，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。餐饮行业劳动关系制度不完善，员工维权意识较低。...查看全文
无缘无故把员工开除是要赔偿什么吗
法律分析：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一...查看全文
无缘无故开除员工赔偿规定？
法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
无缘无故开除员工赔偿规定？
律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
无缘无故开除员工赔偿规定？
法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
无缘无故开除员工赔偿标准？
律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
无缘无故被公司裁员了会有补偿吗
法律分析：一、无缘无故被公司裁员了会有补偿吗用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，...查看全文
无缘无故辞退老员工?
用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文
工作了五天，无缘无故被辞退 ，不发工资怎么要回来
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不...查看全文
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不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗
不签合同老板无缘无故辞退员工要赔偿。没签订劳动合同被辞退了可以要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文
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公司无缘无故开除员工该怎么办 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...查看全文
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任印明
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专职律师行政诉讼、行政诉讼
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