律师分析： 1、保和工资不一定一起发，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。 2、法缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基...查看全文

律师解答： 不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

律师分析： 不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制...查看全文

律师分析:不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 医保是社保的其中一项,每月都是一起扣费的,应该不会出现某一险种未扣费的现象,要么都没扣费,要么都扣费了,具体情况可让单位HR协助查询一下,或是自己登陆社保账户查询一下。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过...查看全文

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过...查看全文

法律分析：社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五...查看全文

律师解答： 不一定，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。依法缴纳社保的时间，是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基础，这个时间由社保机...查看全文

律师解答： 司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲...查看全文

律师解答： 一般来说，社保是有地域性的，北京交的社保就在北京可以用，天津交的社保就在天津可以用，各地也不会互相承认，而对于在各地均有注册落户的成建制企业来说，现在京津冀推出了社保互认，也就是说，只要是成建制的企业，在京津冀的一个地...查看全文

据计算,购买社保18年所得到的养老金比15年多。在同等基数下,购买社保18年所得到的养老金比15年多,因为在两个公式里面,“缴费年限”都是重要的变量,年限越长当然能够领取到的养老金越多。...查看全文

法律解析： 不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

法律解析： 不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

律师分析： 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等...查看全文

律师分析： 医保是社保的其中一项,每月都是一起扣费的,应该不会出现某一险种未扣费的现象,要么都没扣费,要么都扣费了,具体情况可让单位HR协助查询一下,或是自己登陆社保账户查询一下。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

律师解答： 小产假社保发的不是工资，而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...查看全文

律师解答： 职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析：个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。法律依据：_x0...查看全文