发工资和交社保同步吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问发工资和交社保同步吗？

律师分析：不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问发工资和交社保同步吗

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或其供养的直系亲属物质帮助的一种社会保障制...查看全文

问发工资和交社保同步嘛？

答

律师解答：不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问发薪资和交社会保险同步吗？

答

法律解析：不一定。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问发薪资和交社会保险同步吗？

答

问交社保和发工资是同一天吗？

答

律师分析： 1、保和工资不一定一起发，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。 2、法缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基...查看全文

问交社保和发工资是同一天嘛？

答

律师解答： 1、保和工资不一定一起发，缴纳社保时间和发放工资的时间，没有要求同一时间。 2、法缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排，限定用人单位在某个时间期限内缴费，体现了缴纳社保的法律严肃性，给社保经办机构下一步工作打好基...查看全文

问社保和工资一起发吗

答

法律分析：社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳，而工资是用人单位向劳动者发放的，因此社保和工资不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五...查看全文

问社保和工资是一起发吗

答

法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过...查看全文

问社保和工资是一起发吗

答

问社保交15年和交18年工资相同吗？

答

好，很高兴回答您的问题，社保交15年跟18年退休工资是不一样的，缴纳18年的退休工资肯定是要高于缴纳15年的。退休公司是包括账户余额养老金跟基础养老金两部分账户余额养老金主要是取决于您的缴存额以及缴存年限，缴存额越多缴存年限越长这...查看全文

问不发工资可以交社保吗

答

在我们的日常生活中，根据相关的规定，用人单位是需要帮员工购买社保的，社保是给员工的社会保障，那么不发工资可以交社保吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、员工交...查看全文

问不交社保可以发工资吗

答

你好，关于上述的问题，解答如下，可以发工资，发了工资不交纳社保，当事人不去告就可以了。比如律师、顾问、董事等都从公司领取薪资，但社保不在公司缴纳。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位...查看全文

问不发工资可以交社保吗

答

员工社保缴费应由企业和员工共同承担，不属于员工工资。按工资额交纳社保，低于最低基数按最低缴费基数交，高于最高基数按最高缴费基数交。企业需承担较大部分社保费用，与员工工资无直接关联。员工创造企业利润，企业通过效益发放工资和缴纳社保，...查看全文

问不交社保可以发工资吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。...查看全文

问不发工资交社保违法吗？

答

法律分析：不发工资交社保违法，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者举报单位的该行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以...查看全文

问不发工资交社保违法吗

答

法律分析:不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问只交社保不发工资合法吗

答

只交社保不发工资属于违法行为，员工缴纳社保并不是员工的工资，因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担，若企业不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉，主张公司支付其工资。只交社保不发...查看全文

问只交社保不发工资合法吗

答

律师分析:不发工资交社保属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

问只交社保不发工资合法吗

答

员工交了社保可以不发工资吗 1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。...查看全文