1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。
2、员工社保要按工资来交。
如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；
如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。
你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内(60%-300%)选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
3、实际上企业是需要承担较大部分的，员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的，与员工的工资没有直接的关联关系。所以说从直观角度去考虑这个问题，应当来讲，不是从员工工资当中扣除，企业单位所承担的社保费用的，但是，员工本人的一个社保费用是从自己工资当中扣除的。
4、企业的利润实际上就是由员工创造出来的。那么企业员工作为企业的一个主体存在，所以说，我们员工为企业创造了效益，然后企业又通过这样的一个效益来给我们员工发放工资和缴纳社保，说白了也可以这样理解就是，我们给企业创造的效益，然后企业给我们承担的这个社保待遇，也可以说是我们的工资待遇只不过，企业愿意给你发多少钱的工资，这是企业来决定的，而不是你自己来决定的。
不发工资可以交社保吗
律师回答
摘要：员工社保缴费应由企业和员工共同承担，不属于员工工资。按工资额交纳社保，低于最低基数按最低缴费基数交，高于最高基数按最高缴费基数交。企业需承担较大部分社保费用，与员工工资无直接关联。员工创造企业利润，企业通过效益发放工资和缴纳社保，工资由企业决定。
延伸阅读
结语：员工的社保并非来自个人工资，而是由企业单位和员工共同承担。按照工资水平交纳社保是合法的，低于最低缴费基数按最低基数缴纳，高于最高缴费基数按最高基数缴纳。企业需要承担大部分社保费用，与员工工资无直接关联。员工创造企业利润，企业通过效益发放工资和缴纳社保，工资待遇由企业决定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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