员工交了社保可以不发工资吗
1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。
2、员工社保要按工资来交。
如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；
如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。
你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内(60%-300%)选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
3、实际上企业是需要承担较大部分的，员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的，与员工的工资没有直接的关联关系。所以说从直观角度去考虑这个问题，应当来讲，不是从员工工资当中扣除，企业单位所承担的社保费用的，但是，员工本人的一个社保费用是从自己工资当中扣除的。
4、企业的利润实际上就是由员工创造出来的。那么企业员工作为企业的一个主体存在，所以说，我们员工为企业创造了效益，然后企业又通过这样的一个效益来给我们员工发放工资和缴纳社保，说白了也可以这样理解就是，我们给企业创造的效益，然后企业给我们承担的这个社保待遇，也可以说是我们的工资待遇只不过，企业愿意给你发多少钱的工资，这是企业来决定的，而不是你自己来决定的。
上面就是关于员工交的社保之后是否可以不用发工资这一问题的相关司法解释，我们可以看出来，员工交了社保一样需要发工资，如果对于员工社保不发工资的问题，还有想要了解的地方，可以去咨询律师或者及时寻找法律部门解决。
